(目的)

第1条　この規則は，地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)の規定に基づき，常勤の一般職に属する職員，法第22条の2第1項に掲げる会計年度任用職員(以下「会計年度任用職員」という。)，法第28条の5第1項の規定により採用する職員及び徳島市一般職の任期付職員の採用等に関する条例(平成26年徳島市条例第1号。以下「任期付職員条例」という。)第4条第1項又は第2項の規定により採用する職員のうち市長の事務部局の職員(以下「職員」という。)の採用に関して必要な事項を定めることを目的とする。

(用語の定義)

第2条　この規則において「採用」とは，職員でない者を職員の職に任命することをいう。

(競争試験による採用)

第3条　職員の採用は，その職について次条の規定により選考によることが認められている場合及び法第28条の4第1項若しくは第28条の5第1項又は任期付職員条例第2条第1項若しくは第2項の規定により採用する場合を除き，競争試験(以下「試験」という。)により行うものとする。

(選考による採用)

第4条　次の各号の一に該当する職への採用は，選考により行うことができる。

(試験委員会)

第5条　試験及び選考の公正を確保するため，徳島市職員採用試験委員会(以下「委員会」という。)を置く。

(試験の対象となる職の区分)

第6条　試験は，職級に応じて行うものとする。

(試験の方法)

第7条　試験は，受験者が有する職務遂行の能力を相対的に判定することを目的とし，次の各号に掲げる方法により行なわなければならない。ただし，第2号及び第5号については，人事課長が必要がないと認めたときは，省略することができる。

(秘密の保持)

第8条　試験の準備又は実施に従事する者は，細心の注意をもつてその秘密を保持しなければならない。

(試験の告知)

第9条　試験の実施にあたつては，徳島市公告式条例(昭和25年徳島市条例第21号)第6条の規定により公告するほか，適切な方法により告知しなければならない。

(告知の内容)

第10条　試験の告知の内容は，次の各号に掲げる事項とする。

(受験の資格要件)

第11条　受験の資格要件は，受験者として必要な最低の経歴，学歴及び免許等を有することとし，試験の対象となる職に応じて，別に定めるものとする。

(採用候補者名簿)

第12条　試験の結果に基づいて当該試験ごとに採用候補者名簿(以下「名簿」という。)を作成するものとし，当該名簿の作成は，合格者の発表後直ちに試験を行なつた職の区分に応じて行なうものとする。

(名簿の管理)

第13条　名簿は，人事課長が管理する。

(名簿の統合)

第14条　名簿の失効前に当該名簿の対象となる職につき新たな名簿を作成したときは，新旧両名簿を統合して作成することができる。

(採用候補者の削除)

第15条　採用候補者が次の各号の一に該当する場合には，これを削除するものとする。

(採用候補者の復活)

第16条　次に掲げる場合においては，それぞれ名簿から削除された採用候補者を当該名簿に復活することができる。

(名簿の削除等の通知)

第17条　人事課長は，第15条の規定により採用候補者を名簿から削除したとき又は前条の規定により採用候補者を名簿に復活し，若しくは復活しなかつたときは，その旨を本人に通知しなければならない。

(名簿の訂正又は変更)

第18条　名簿の訂正又は変更は，第15条及び第16条の規定による場合のほか，名簿の作成の過程におけるもれ，書き損じその他の事務上の誤り及び採用候補者の氏名の変更その他名簿の記載事項についての異動があつたことを確認した場合に限り，行うことができる。

(名簿の失効)

第19条　次の各号の一に該当する場合においては，名簿を失効させることができる。

(臨時的任用)

第20条　任命権者は，常時勤務を要する職に欠員を生じた場合において，次に掲げる場合に該当するときは，現に職員(臨時的に任用された職員を除く。)でない者を臨時的に任用することができる。

(臨時的任用の期間)

第21条　臨時的任用の期間は，6月以内とし，必要に応じて6月を超えない期間で更新することができる。ただし，再度更新することはできない。

(採用の手続き)

第22条　職員を採用した場合には，辞令書を交付しなければならない。